Cultura Organizzativa

ingegneria

Parità di Genere e Inclusività

Corip ha intrapreso un percorso orientato all’ottimizzazione della politica gestionale per l’impegno ad abbattere le disuguaglianze di genere nell’ambiente del lavoro.

La società promuove politiche per il rispetto delle diversità e soprattutto l’inclusione passando dai processi HR, ovvero da tutti quei processi che seguono il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione, nella cultura organizzativa, valorizzando opportunità di carriera , equità remunerativa per genere, conciliazione vita-lavoro e tutela della genitorialità.

Favorire il dialogo e le conoscenza, rimuovere le barriere organizzative, valorizzare le capacità professionali di ciascuno, al fine di creare un team coeso, consapevole e orientato all’innovazione ed alla crescita sono i valori cardine di Corip.

Approccio Green

La cultura Green dell’azienda ci ha visto partecipare a diverse campagne ecologiche promuovendo l’approccio green non solo nella progettazione e nella gestione dei cantieri ma anche con sponsorizzazioni ed attività svolte in prima persona dal team Corip.

L’azienda adotta protocolli green di mobility, con l’adozione di auto elettriche e promuovendo il trasporto pubblico, con una significativa strategia zero-waste all’interno dei suoi uffici.

Formazione

Corip promuove corsi di formazione interna per incentivare la crescita culturale e professionale dei propri collaboratori seguendo le inclinazioni e gli orientamenti formativi del suo team e favorendo, anche con incentivi economici, lo sviluppo professionale dei tecnici del suo team.

Lavoro Agile

Promuoviamo una cultura orientata alla valorizzazione dei professionisti e collaboratori dell’azienda a tutto tondo, al fine di assicurare le esigenze di gestire il lavoro anche da remoto. Corip ha infatti sviluppato una piattaforma di condivisione dei propri software e licenze per permettere il lavoro agile ed in smart working, al fine di conciliare al meglio la vita privata e quella lavorativa.

Parità di Genere e Inclusività

Corip ha intrapreso un percorso orientato all’ottimizzazione della politica gestionale per l’impegno ad abbattere le disuguaglianze di genere nell’ambiente del lavoro.

La società promuove politiche per il rispetto delle diversità e soprattutto l’inclusione passando dai processi HR, ovvero da tutti quei processi che seguono il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione, nella cultura organizzativa, valorizzando opportunità di carriera , equità remunerativa per genere, conciliazione vita-lavoro e tutela della genitorialità.

Favorire il dialogo e le conoscenza, rimuovere le barriere organizzative, valorizzare le capacità professionali di ciascuno, al fine di creare un team coeso, consapevole e orientato all’innovazione ed alla crescita sono i valori cardine di Corip.

Approccio Green

La cultura Green dell’azienda ci ha visto partecipare a diverse campagne ecologiche promuovendo l’approccio green non solo nella progettazione e nella gestione dei cantieri ma anche con sponsorizzazioni ed attività svolte in prima persona dal team Corip.

L’azienda adotta protocolli green di mobility, con l’adozione di auto elettriche e promuovendo il trasporto pubblico, con una significativa strategia zero-waste all’interno dei suoi uffici.

Formazione

Corip promuove corsi di formazione interna per incentivare la crescita culturale e professionale dei propri collaboratori seguendo le inclinazioni e gli orientamenti formativi del suo team e favorendo, anche con incentivi economici, lo sviluppo professionale dei tecnici del suo team.

ingegneria

Lavoro Agile

Promuoviamo una cultura orientata alla valorizzazione dei professionisti e collaboratori dell’azienda a tutto tondo, al fine di assicurare le esigenze di gestire il lavoro anche da remoto. Corip ha infatti sviluppato una piattaforma di condivisione dei propri software e licenze per permettere il lavoro agile ed in smart working, al fine di conciliare al meglio la vita privata e quella lavorativa.